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2007 年某日,王品集團董事長戴勝益發給集團內一百多位主管一張評分表,要他們給董事長評分,同時附帶但書,如果平均得分低於70,他就主動辭職。


問題是,要員工給老闆打分數,有實質意義嗎?員工敢給老闆低分?


沒想到評分表收回來,還真有一位主管給董事長打零分。其他則分布在80 至95 分之間,最後他以平均86 分通過評鑑。「真的鬆了一口氣,在等大家打分數的當下,心裡有點後悔,萬一沒達到70 分怎麼辦?」戴勝益笑著回想當時的場景。

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